平均一天離職至少1人
年內董事長離職453人
“因個人原因，王繼紅申請辭去董事長、董事及法定代表人職務，張繼偉申請辭去公司董事、總經理職務……”10月16日晚，中弘股份發布離職公告，公司董事長和董事、總經理雙雙宣布請辭。
據不完全統計，今年以來，共有453家上市公司的董事長公告離職，剔除67位代董事長，離職人數也高達386位，平均1天就有1.5名董事長離職。假如按A股目前3500多家上市公司計算，那么平均每9家上市公司就有1位董事長離職。
最為明顯的是，上市公司主要高管離職人數大幅增加。據WIND統計，截至10月13日已有1775人離職，而去年同期為1518人，同比增幅約為15%。
職場路漫漫，不如意事十有八九。無論是主動退位讓賢，還是被動失意避賢，抑或是失聯跑路者，離職應該有多種原因，但在這些董事長的辭職公告里，“個人原因”和“工作調整”成為離職主因。前者主要集中在民營企業，后者多見于國企。
在所有離職的董事長所屬公司性質中，民營企業占比40%。上述中弘股份的離職公告，指出公司董事長和董事、總經理因“個人原因”辭職。值得玩味的是，中弘股份已經連續第20個交易日股價收報低于1元，按照交易規則股票將面臨退市。
類似因爆發風險事項導致離職的案例并不罕見，也有因莫名失聯或身陷囹圄導致的離職。斯太爾董事長李曉振是80后，7月27日才剛當選為公司第九任董事長，任職不到1個月，就宣布失聯。九有股份的董事長韓越，因涉嫌非法吸收公眾存款罪被上海市公安局奉賢分局刑事拘留，導致離職等。
股票質押
或是離職潮背后推手
作為公司“掌舵者”，董事長頻頻辭職，也引發了投資者的強烈圍觀。有業內人士表示，從市場以往的反應來看，董事長辭職對股價的影響不算大。“公司董事長辭職是利空還是利好，主要還是要看其離職原因以及公司未來的發展預期。”
上述說法也得到了某投資公司一位高管的認可。他認為，對于那些管理規范、人才儲備完善的公司，董事長離職也許會在短期內產生一定影響，但公司很快就能回歸正常的發展路徑。如果是本身就存在一定問題的企業，更換董事長，讓更有能力的人才來管理，可能會促使公司更加良性運作。
中泰證券在分析中認為，某些上市公司董事長等高管頻頻離職的背后，可能存在“背黑鍋”現象。在上市公司面臨業績回落、經營活動面臨重大風險時，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。
“上市公司董事長離職潮，除了經濟下行壓力加大，企業不好做以外，其實還有個幕后推手，就是股票質押。”在如是金融研究院高級宏觀策略分析師葛壽凈看來，股票質押是董事長頻繁離職的重要因素，“對投資者來說，買股時看下股票質押率以及大股東的質押率，以防踩雷。不過危中有機，質押率高的上市公司，也是資金充裕者低價接盤的好時候，甚至低價接到上市公司控制權。” (林海燕)
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