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    華為會賺錢更會分錢 人均年薪68.89萬元

    2018-04-09 23:21:57 來源:中國經濟網

    三十而立的華為近來大事不斷。

    3月30日上午,華為控股有限公司公布了其2017年年度報告。作為中國科技圈內體量超前鼎足輕重卻始終未登陸資本市場的公司,華為的年報數據一直為業界所高度關注。

    運營商業務過冬 消費者業務成第二大板塊

    數據顯示,2017年華為全年整體銷售達到歷史性的925.49億美元(折合人民幣6036.21億元),同比增幅15.7%,經營活動現金流高達963億元。

    全年營業利潤為86.45億美元(人民幣563.84億元),同比增幅18.7%;全年凈利潤72.75億美元(人民幣474.55億元),同比增長28.1%。

    2016年是華為利潤增長近乎停滯的一年,相比2016年不到0.5%的增長,過去這一年利潤優先的戰略見成效。

    此次盈利的提升主要來自規模的增長、運營效率的提升以及匯兌損失的減少。財報顯示,2017年華為銷售毛利率為39.5%,較上年40.3%下降0.8個百分點。

    對比往年的財報,運營商業務依舊是為華為整體收入貢獻最多的領域。2017年,華為在這一塊業務中的銷售收入達到了2978億元人民幣。但作為收入支柱的運營商業務增長則是連年下滑:2016年為23.6%,2015年為21.4%,2014年為16.4%,到了2017年增長僅為2.5%。對此,華為在年報中表示:“運營商業務受到市場投資周期波動影響,仍保持了穩健經營。”有分析認為,這或許與5G技術的推進節奏有關系。這也并不是華為一家企業要面臨的問題,而是整個行業都需要等待5G全面商用時代的到來。

    華為企業業務已連續三年排在增幅首位。2017年其實現銷售收入人民幣549億元,同比增長35.1%。2017年,華為正式將云服務獨立成為一個業務部門,成立Cloud BU,這將會是華為企業業務未來的重點發力方向所在。

    消費者業務方面,華為在2017年全年的智能手機發貨量達到1.53億臺,進入了全球前三的行列之中,銷售收入達到2372億元人民幣,同比增長31.9%.這一數字也超過了華為消費者業務CEO余承東在2017年初所設定的2280億元人民幣的目標。

    并且,從所占比重來看,消費者業務以39.3%的比重已經成為華為第二大業務板塊,比支柱業務運營商板塊只差10%。

    有分析指出,隨著消費者業務收入的高增長,有望在未來幾年內趕超收入排行榜第一的運營商業務。如今的手機業務在華為已經從最初的貼牌生產、利潤薄如紙的邊緣部門,成為銷售收入的造血利器。

    不過,2018年第一季度華為手機進入美國市場的嘗試就屢屢受挫。不僅AT&T、Verizon這樣的運營商,就連百思買等公開渠道都開始對華為的手機產品說不。在國內手機市場增長見頂的大環境下,華為想繼續保持消費者業務的高增長,挑戰不小。

    會賺錢更會分錢 人均年薪68.89萬元

    業內有說法,“華為會賺錢,更會分錢。這也是華為持續增長、壯大的關鍵。”年報顯示,華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元,較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。

    另外年報還披露,目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍,海外員工本地化比例約為70%。以18萬員工計算,不計算離職計劃項目下金額,僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算,2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

    另據媒體報道,近日,華為在坂田基地召開2018金牌員工表彰大會,總裁任正非為32名金牌獎獲獎員工頒獎并合影留念。一位員工激動地說,我在華為工作8年了,首次見到老板并合影真是榮幸,這比我拿100萬元獎金還要高興!

    據悉,金牌獎是華為授予員工的最高榮譽,意在獎勵為企業持續商業成功做出突出貢獻的團隊和個人。2017年華為共評選出1785名金牌個人,574個金牌團隊。但每年只有32位金牌獎獲獎員工代表會收到邀請函,應邀來到華為坂田基地A3湖畔與華為總裁任正非合影。

    此外,2017年華為持續投入未來,研發費用達897億元人民幣,同比增長17.4%,近十年投入研發費用超過3940億元。

    董事會換屆 延續集體領導模式

    隨同此次年報一同公布的還有華為新一屆董事會名單。被外界稱之為華為“女皇”的孫亞芳卸任華為董事長并退出了董事會,由梁華接任;孟晚舟接替父親華為公司創始人任正非出任副董事長,并繼續擔任華為公司CFO。

    新一屆董事會延續集體領導模式,輪值CEO制度將不再運作,改為輪值董事長機制。

    對于華為的新人事變動,通信專家項立剛分析認為,梁華應該是公司的法人代表,但是并不是公司的最高領袖,公司的最高領導是輪值董事長,郭平、徐直軍、胡厚崑,他們三人在輪值時間是最高領袖,而孟晚舟也會扮演重要角色。作為在手機領域創下戰功的余承東也成為常務董事,說明地位也有較大提升。任總一定程度上退后,但是精神領袖的地位相信不可動搖,短時間也不會完全退出華為的管理。當然,他的管理早已經不是具體管理,而是會影響發展方向和文化機制。華為在為領導層的逐漸過渡布局。

    關鍵詞: 華為 年薪 收入

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