公務員的考核方法分為四種：(1)工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法;(2)人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法;(3) 成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法;(4)指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
公務員考核什么意思?
指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規(guī)定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價。
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