中國人壽在高薪招聘的光環下，卻暗藏著并不光鮮的實際待遇。一些入職時被畫上理想大餅的年輕人，遭遇了人生第一個“空頭支票”

多名前員工對《投資者報》記者表示，入職之前被中國人壽的高薪承諾吸引，進去卻發現無責任底薪并不“無責”，新員工只能自己購買保險以求轉正拿到底薪，說好的福利待遇沒有看到，入職先連上三天所謂“培訓課”，員工吐槽稱，工作第一個月一分錢沒拿到，反而自己搭進去好幾千，離開的時候退押金程序緩慢艱難，更無厘頭的是，“無論你應聘任何職位，最后你都只是賣保險的。”記者致電董秘利明光辦公室并發送采訪提綱，辦公室一工作人員以要放國慶節假以及事情“不歸董秘辦管”等理由拒絕回答任何問題。

押金亂象

記者咨詢銀保監會得知，在保險行業中，各保險公司的確會以保障保險單證、保險費或客戶資金安全為目的，向應聘保險代理的員工收取相應的保證金，根據保監會的規定，一旦合同解除，保險公司則應按合同約定在一定時間內返還保證金。

一位今年3月入職中國人壽的前員工表示，中國人壽給自己入職前承諾的無責底薪是3000元到6000元，提成的費用另算，而實際入職后發現，只有自己實際開單了才有底薪，“我們好多同事都是第一個月自己花去至少5000元錢給自己買，自己開單拿錢，當時我也是給自己買的，”該人員稱，對新人而言，底薪很難拿到，自己的開銷倒是有一大堆，“剛入職沒有資源，公司給打印客戶名單也需要自己花錢購買，送客戶隨手禮也是自己花錢，淘寶5元的隨手禮中國人壽內部價格7至9元，算來算去我工作了一個多月一分錢沒有，算上房租，我一個月倒貼最低4000元，”入不敷出讓他只能考慮離職，而面對的卻是當頭一棒，自己入職交的押金，離職后近5個月都拿不回來，根據這位前員工提供的微信轉賬及聊天記錄截圖顯示，中國人壽一位領導以“之前的職場經理將他們的押金條領走后離職了”為由，表示，“事情很難辦，我也沒辦法。”(高方方)

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