最近一段時間，發現身邊學習健康管理師的護士越來越多?護理部主任、科護士長、朋友、同事，健康管理師就像是“闖入”生活中一樣。
為什么會有那么多護士來報考學習健康管理師呢?其實答案顯而易見，那就是——國家政策支持，職業未來用處大，這種支持不僅體現在文件，還體現在資金支持。
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7月25日，國家衛生健康委召開新聞發布會公布我國3000多家醫院試點健康促進醫院建設，工作重心由“以治病為中心”轉向“以健康為中心”。
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人社部、財政部共同印發了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)目前已在全國范圍實施，不少護士加健康管理師學員已經領到了2000元的健康管理師政府補貼。
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北京市衛生健康委員會、北京市市場監督管理局、北京市醫療保障局頒布了《關于發展和規范互聯網居家護理服務的通知》，提出“鼓勵二、三級醫院高年資護士、專科護士以個人或護士工作室等團隊形式通過實體醫療機構開展互聯網居家護理服務，探索慢病個案護理、健康管理等護理服務模式。”
這一系列訊號再明顯不過了，護理服務是健康中國建設的重要內容，與人民群眾的健康權益和生命安全密切相關，讓護士賦能后擔負更多重任這件事已經步入正軌。
學習健康管理師 護士自身用處大
01 護理工作的需要
醫院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理改革，未來肯定會越來越向這塊靠近，許多醫院也開始試點“護士+健康管理”的復合型人才模式。而且國內外經驗也提示，隨著社會發展進步，護士角色定位不應僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區護理、延續性護理等領域拓展。
02 護士多點執業的需要
北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社區高級執業護師試點，護士開設健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權的新聞刷屏朋友圈。這些政策的推動，會促使護理人員深入社區醫療、養老機構、健康管理機構等從事相關工作。
03 職場發展的需要
健康產業的大力發展必將使醫院涉足其中，健康管理、健康指導、健康評估等等也必將成為醫院發展方向之一。隨著我國人口老齡化的加重及醫改的逐步深入，即使在醫療機構工作，無論是國家政策要求，還是經濟效益使然，健康管理必將成為重點的發展方向之一，也必然成為護士展示職業技能的舞臺。
04 高年資護士的舞臺
高年資護士醫學基礎扎實、臨床經驗豐富，能夠賦能“健康管理”，從臨床護理工作轉為慢病管理師、母嬰護理師、骨科康復師等，不失為是高年資護士在臨床的困惑和安置難，發揮余熱的一種好方法。
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