歲末年初，很多人跳槽，想要另謀高就，但老東家的年終獎(jiǎng)，還能不能領(lǐng)?據(jù)市二中院統(tǒng)計(jì)，因年終獎(jiǎng)引發(fā)的糾紛逐年增多，“80后”“90后”是討薪大戶，但勝訴率極低。昨天，法官就“如何索賠年終獎(jiǎng)”給大家支招。
據(jù)法院統(tǒng)計(jì)，近三年來，因年終獎(jiǎng)引發(fā)的糾紛，以每年近50起案件的速度遞增。其中，“80后”勞動(dòng)者正處于職業(yè)上升期和成長期，再加上家庭壓力較大，對獎(jiǎng)金的關(guān)注度較高;“90后”勞動(dòng)者大多初入職場，學(xué)歷水平較高，也更加注重公平合理，所以這兩個(gè)年齡段的勞動(dòng)者是索薪主力。但由于缺乏證據(jù)，勞動(dòng)者的訴求往往得不到法院的支持。
“而且，很多人對獎(jiǎng)金發(fā)放存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)：認(rèn)為別的單位發(fā)了年終獎(jiǎng)，本單位就要發(fā);去年發(fā)了多少，今年必須還得這個(gè)數(shù)，不能少!”法官介紹，其實(shí)，我國法律對年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，除非雙方在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定了工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，如果年終獎(jiǎng)沒有寫入勞動(dòng)合同等，那么勞動(dòng)者索要該項(xiàng)獎(jiǎng)金，將非常困難。
法官建議勞動(dòng)者，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，不要因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)跟風(fēng)離職、意氣離職。決定離職時(shí)，也應(yīng)合理選擇時(shí)機(jī)，注意用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度，避免對自身合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響。一般來說，臨近春節(jié)跳槽，年終獎(jiǎng)有可能“泡湯”——不僅拿不到老東家的年終獎(jiǎng)，也有可能因?yàn)?ldquo;入職年限”未滿一年，無法領(lǐng)新單位的“年終獎(jiǎng)”。
法官表示，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，并盡可能將薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng)寫入書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還應(yīng)注意留存年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定等。出現(xiàn)問題時(shí)，第一時(shí)間與用人單位進(jìn)行交涉并留存錄音錄像記錄，避免在訴訟中處于不利地位。
法官建議用人單位，規(guī)范勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，對各類獎(jiǎng)金的定義、性質(zhì)、適用范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及方式等盡可能作出明確規(guī)定，提高勞動(dòng)者的可預(yù)期性。如果要修改獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額或者方式等，還要注意我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。否則程序違法，該變更無效。(記者 高健)
責(zé)任編輯：
