2023福州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少，下文跟著社保網(wǎng)小編一起去看看吧。
【資料圖】
一、福建福州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
福建福州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（最新）
福建因?yàn)楦邷貢r(shí)間長從5月就開始計(jì)發(fā)高溫津貼！
5月份：按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)
6-9月：可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。
從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的;
（二）在醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動的;
（三）勞動者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
二、高溫作業(yè)的勞動保護(hù)方案有哪些？
（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制方案，使其符合家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。
（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法規(guī)對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
三、公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼可以單方離職嗎？
可以，根據(jù)法規(guī)，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因法定情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、法規(guī)勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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