人力資源包括哪六大模塊？人力資源六大模塊哪個(gè)模塊最重要？

人力資源包括哪六大模塊?好多小伙伴還不知道的，那今天小編就來(lái)給大家解答一下吧，希望可以幫助到大家吧。

1.招聘，也就是企業(yè)招聘員工，主要包括內(nèi)部與外部?jī)煞N招聘方式，其中內(nèi)部招聘指的是結(jié)合企業(yè)崗位需求內(nèi)部人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者晉升，外部招聘指的是社會(huì)以及學(xué)校招聘等方式。

2.培訓(xùn)，員工正式上崗后通常都會(huì)有入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)日常規(guī)范、企業(yè)文化、戰(zhàn)略以及基本信息等，同時(shí)還要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)。

3.薪酬，一般指的是崗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括無(wú)形薪資與有形薪資兩個(gè)部分，為員工個(gè)人付出所得到的報(bào)酬。其中有形薪資包括福利、補(bǔ)貼、績(jī)效以及底薪等相關(guān)內(nèi)容，無(wú)形薪資指的是企業(yè)文化等方面的熏陶以及培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

4.績(jī)效，對(duì)員工崗位產(chǎn)能進(jìn)行綜合衡量，倘若產(chǎn)能比較高，將獲得更多的績(jī)效獎(jiǎng)金，歸根結(jié)底屬于企業(yè)制定的激勵(lì)制度，而且績(jī)效獎(jiǎng)金方案要保證合理科學(xué)，否則非但實(shí)現(xiàn)不了預(yù)期效果，還有可能產(chǎn)生反作用。

5.規(guī)劃，指導(dǎo)思想為企業(yè)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)人事發(fā)展規(guī)范進(jìn)行負(fù)責(zé)，主要包括企業(yè)組織架構(gòu)以及招聘計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容，也是人事資源模塊的基礎(chǔ)所在。

6.員工關(guān)系，主要負(fù)責(zé)企業(yè)員工等方面的管理，同時(shí)還要負(fù)責(zé)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、離職以及入職等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源六大模塊哪個(gè)模塊最重要?

人力資源管理六大模塊中績(jī)效管理是相對(duì)而言比較重要的。因?yàn)榭?jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入。

人力資源管理六大模塊具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。

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