7月6日，互聯網上刷屏的，是阿里巴巴旗下盒馬鮮生的就業歧視事件。一名京籍應聘者被招聘的“田經理”以“不要本地人”為由拒絕。“田經理”并明確表示此為“公司規定”。這件事情在網絡曝光之后，引起了許多網友的憤怒。他們紛紛表態不再去盒馬鮮生消費，并要求企業道歉。
其實，這件事剛剛發酵的晚上，盒馬鮮生就做出了反應，表態從未在招聘過程中提出過地域性要求，北京盒馬也有22%的本地員工。“田經理”是與盒馬合作的第三方勞務公司人員。6日，盒馬鮮生又再次發出致歉函，表示這次的行為“低級而愚蠢”，并表示要進行整改。然而，這兩份文件并沒有獲得網友和輿論的認可。
沒有獲得認可原因有二，一是聲明和致歉函分別以“盒馬小二”和“盒馬鮮生”的名義發出，沒有加蓋公司印章，許多人認為不能將其認定為盒馬鮮生的官方態度，聲明與道歉都缺乏誠意;二是在道歉函發出的同時，微信朋友圈上曝光歧視事件的原始稿件很“巧合”地被刪除，很多人認為這是公關手段，恰恰證明了盒馬鮮生不夠誠懇。有網友寫道：“失誤的事件雖然留著難看，但它的存在，與反思同樣重要。”
近段時間，許多企業都出現招聘歧視現象。有聲稱“要過濾掉河南人”，有的則“不要黃泛區和東北人”。對盒馬鮮生而言，絕不能再以輕佻的態度來對待。職業歧視、地域歧視，在任何一個現代、文明、穩定的社會里，都是不能被容忍的。至于那家負責招聘的第三方勞務公司，目前狀況已經證明它不能勝任其職責，更需從人員任用和內部管理上進行整頓，進行追責。(法制晚報)
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