前兩天韓國青龍獎和國內東方風云榜同屏熱搜，大家刷到了嗎？
相比韓國女明星素到不行的禮服??
國內屬實是星光四溢了。
(資料圖)
擅長營造公主、千金氛圍感的鞠婧祎這次選擇了ivanyong的盛光鎏金深V裙。不做傲嬌小女孩，改做性感華貴的姐了。
品牌官圖夢幻又大氣
這種內部風格轉型的還不少。
譬如楊冪、陳都靈、金晨們，都齊頭并進地擠入被中花如劉濤、袁泉、秦嵐把持的都市中女劇，做霸道總裁，當職場精英。
但都市劇里立得住的職場形象寥寥無幾，一是故事雷同，說是職場最后都歸到情情愛愛，專業度被稀釋消解。
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剛靠古偶美貌刷了波好感，又被吐槽了
二是面貌懸浮。
比如穿搭。極致的閃耀絢爛與緊繃常伴隨著不舒適，是屬于女明星營造驚艷感的絕殺。
《觸及真心》女明星入職律師事務所
而在職場中，越是繁瑣緊繃的款式與色彩，越遠離初衷。
但簡約的色彩和款式也并不好選，時髦精英和古板土舊僅一墻之隔，太多人不得要領。
金秘書剛入職VS入職多年，服裝變化明顯
今天，氧叔就來和大家聊聊場景美學定位下的職場穿搭美學，從色彩與硬軟件幾方面入手，為大家準備一份變美實用手冊。
01
職場色彩選擇
從個人角度看，憑長相、身形便能劃定色彩取向。
譬如面部結構框架偏立體的，像熱巴，帶反光質感的金銀亮色最能襯出驚艷感。
扁身骨感適合用大片純色冷色塑造颯氣，浪漫型身材則不能以純黑壓制，熾烈明亮才凸顯優勢。
但在職場中，色彩率先承載的是社交屬性，它是表達自我的第一窗口，是極具個人特質的信號彈。
因此說起選擇色彩，無非要考慮以下兩個方面：
①你想要表現出怎樣的自我？
場景不同，目的不同。像面試、述職這類場景，外表+言談通常要表達親切的態度（收獲眼緣）、看上去靠譜（提升可信賴度）、工作的資歷與個人見地（得到認可）。
除去但求無過的黑白灰穩妥選擇，首選柔和提氣的素色，比如帶著灰調的藍、粉、紫、卡其色，或者偏柔的奶油色。
這種低飽和度但純正的顏色質感高級且并不喧賓奪主，恰當表達了對嚴肅場合的尊重與重視。且柔和襯膚色，不太會產生衣人分離虛張聲勢的刻意感，可增加第一印象好感分。
也可以嘗試長春花藍和藕紫，因為《色彩心理學》表明，紫色有緩解人在猶豫不決、怯場、缺乏把握時不安的效果。
職場新人初入職的場景，大面積的黑色、深棕這種慣常用的保險色帶來的攻擊性與嚴肅感反而非常拒人，容易讓他人瞬間建立心理防線。
相比之下，以白為首的淺色類，更適合入職第一天展現親和力，與新同事拉進關系，更好地融入新環境。
在辦公室案頭的工作場景中，具有普適性的顏色是香檳色，米白色，淺紫色，淺灰色，橘粉色這類帶有減負、心靈spa意味的“輕松色”。
畢竟工作一天誰都很累，伏案本就是件迭生疲憊感的事情。
倘若選亮彩色，這種明麗絢爛與伏案場景形成鮮明對比，讓本就疲憊的心理更累挺，而嚴肅沉悶的純黑則容易加重壓抑氛圍，造成心理壓力。
另外，在會議、談判這種容易產生沖突的場合，或性格溫和綿軟的人想強勢推進工作這類需要讓他聆聽自己聲音的場景，不適合鵝黃、米黃、艷黃這種招搖的快樂色、明度高的淺色、以及帶挑釁感與躁動性的紅色。
可以選擇有分量感的顏色，比如藏青、深藍。
色彩心理學顯示，幾乎沒有人對藍色反感，它不僅有助于自己平靜思考，還象征著誠實與威望，和他人對線時絕不輸陣。
②如何搭配才能將自身條件與自我融洽調和？
首先，在適合場景的色系里挑出最襯自己的顏色：原則上冷皮配偏冷色顯得閃閃發光，暖皮配偏暖色干凈利落有氣色。
冷膚色的裴珠泫，在冷調里更驚艷
這里的冷，不局限于色盤上的“藍綠紫”，因為同一色系也有冷暖之分。就像粉色中，霧粉和小豬佩奇粉屬冷，肉粉和珊瑚粉屬暖。
德善這種冷黃皮就蠻適合冷粉。
其次，色彩搭配上遵循色盤上的互補、鄰近、同類、對比幾種關系。
拿紫色來舉例，它與黃色為互補，大片的黃拿紫色譬如包包、鞋子、手機殼等小小點綴，搭配出來的是傳達輕盈與親切感的安全牌。
圖源@五五二十五yo
它與綠色互為對比，搭配起來就很適合需要創意靈感，不怎么按部就班的非保守行業。
最后，考慮視覺感受。
這就需要結合剪裁形制看，比方說面料質地柔軟模糊上下顏色分界時，會產生邋遢既視感，姿態就不太好看。
總的來說，我們說色彩選擇，目的是在職場是得體與好看兼得。
02
職場硬件配置
大面積色彩決定第一印象，穿搭在此基礎上做印象疊加。在進行日常搭配前，我們需要簡單了解單品的挑選邏輯。
①單品
職場單品大方向注重身材契合（舒適）穿上有型，局部上注重質感。
拿相當百搭的白襯衫舉例，怎樣算契合有型呢？
首先要不怕麻煩地對照尺碼肩寬。
最契合的襯衫肩膀寬度是與自己的肩同寬或稍小一丟丟，衣長在68cm左右，露出來或掖進褲子里都合適。
偏正肩直筒修身的版型顯得利落嚴謹，合適疊穿亦可做內搭，絕不臃腫邋遢。開頭的金秘書剛入職時穿的襯衫就屬于板正但不利落，肩線沒型面料不垂追，褶皺雜亂，所以不太好看。
法式慵懶襯衫多為落肩，需要偏硬偏挺括的面料支棱起來撐起上身的空氣感，配個馬甲立刻時髦起來。
襯衫上的褶是含著空氣的，倘若有一道道褶痕印子，需要熨燙平整才具知性美感，比如ralphlauren牛津布襯衫。
如果想要落肩、泡泡袖、褶皺袖拉寬比例，那么款式上肩與袖之間的線條分割需內收一些避免松垮、沒型，也不宜太硬，畢竟誰也不是莫妮卡，怎么看都不顯壯。
局部如領口、紐扣、走線的設計，紐扣縫有毛躁線頭，走線間斷或偏移都灰影響服裝質感。
領口紐扣則具備巧思，譬如長尖領可以中和圓臉的軟綿感，有種書蟲女孩的智慧與狡黠，顯得人精干又時髦。
而像韓劇女主這種飄帶領口則更富有女性感，更容易獲得親切感與好感。
②疊穿套裝
想要樹立職業形象，但完全不必從明天起大變身，俗話說欲速則不達，大可從疊穿細節開始逐漸提升職業感。
比如冬天已至，cycle document給出的smart casual保暖解法：
高領打底衫+落肩襯衫+西裝長褲。
挺闊的直線條頗具力量。襯衫袖子隨性挽起減少了過分拘謹的感覺，上衣疊穿選擇了鄰近色，上下色彩屬于極強對比。
配飾細節上，衣服上醒目的小紐扣與腕表是上身的點睛之筆，具有商務感的皮帶以閃亮的金屬扣將上下切割得清楚。
單品也夠基礎不挑人，想必每個人的衣櫥里都有兩件，完全可以復刻思路打造你自己的個人冬季職場套裝。
身處氛圍較青春的互聯網大廠，可自由發揮的空間更大一些。比如athflow，正式感偏重的硬挺外套+金屬飾品+針織羊毛運動衫。
早期戴安娜王妃和現在的時尚iconBella都深諳其道：西裝和衛衣與緊身牛仔褲。
街頭元素與職場結合，但并沒有有消解職場的嚴肅性。既有緊張專業感又能適當松口氣，通勤起來很舒適保暖，看上去也偏時髦些。
而體制內精英則更正統保守端莊一些，更適合簡約經典的疊穿方式。
比如知名翻譯官張京，出場總是以深色西裝配純色打底，自帶一種能鎮場的強大氣勢。
要是想要柔和舒適些，可以選擇將柔軟的開衫疊在襯衫外。
或者在輪廓比較硬的外套里搭一個軟塌小西服or長裙，不僅很通勤還浪漫女性感十足。
03
職場軟件配置
對職業感的塑造，除了硬件配置以外，還有一些可以外顯的軟件特質。
比如穩的姿態。
很多明星詮釋女強人的方式是：
目中無人，走路帶風，說話咄咄逼人，所以才有了楊穎左搖右擺被群嘲的“假雷厲風行”。
問題出在那？
虎虎生風四個字她只模仿了虎這層皮，走路時滿腦子都想得是我怎樣才霸氣。
而正在帶風的人從眼到腳都是穩的，因為她們身處這個領域，做過的事，讀過的書，研究過的內容，給足了自己底氣。
想提升這部分獲取職業感，首先要拋棄“我看起來怎么樣”“我這倆下是不是很專業”這類的想法。
直接重心放在工作內容與目的上，腳踏在實處，步子自然不會浮。
還有，穩的主觀觀念。
很多同學會因為很虛浮的主觀臆想而產生負面情緒，在職場中讓自己和他人深受其苦。
比如給同事發信息五分鐘后沒收到回復，不夠穩的主觀觀念會從“他沒看到轉移到他不想回應，再到他對我有意見，我做錯了嗎”。
這種令自己窒息的臆想，久而久之不僅影響心情，更影響專業判斷、自我評價與人際關系，進一步導致自己的職業感下降。
對于這方面的軟件修煉，最好的方式是《被討厭的勇氣》中哲人所提到的：我們無法改變客觀事實，但可以任意改變主觀解釋。
同一件事，以平穩積極的主觀觀念去判斷，就會得到截然不同的答案。
最后，職場風格之所以存在，既是有“想成為”的因素在，也有“職場本就是一個偏嚴肅正式的場合，對著裝是有一定要求的”的原因。
想成為一個什么樣的人，先把態度用著裝亮出來。
通過硬件去表達，通過軟件去不斷升級增強實力，這才能修煉成理想中的自己，希望大家都能在職場中得償所愿。
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