國企帶編制的話，還是非常爽歪歪的。如果國企無編，與合同工其實無異，因為享受的待遇不一樣啦。當然，國企編制與行政編制、事業編制也相似之處，也有不同之處，沒法完全說哪個更好，如果說非要說哪個更好，我想說帶編制的最香，不妨仔細品一品。不少國企曾經也是事業單位改制之后的結果，老員工還是帶編制的，也就是老人老辦法、新人新辦法，但是基本上從各項福利待遇上還是換湯不換藥。
不妨先說說國企有編和無編的情況：大家伙都知道現在很多國企都改革了，而很多國企的前身都是事業單位，改制后最大的不同不僅僅是單位名稱發生了變化，連原來的事業編制也都拿掉了。就比如說原來曾經某某研究院的，改制之后就成為某某集團公司了，這樣的國企一抓一大把;而從編制上來說，雖然取消了事業編制，但是國企隨之也萌生了“企業編制”，千萬不要小看這個“企業編制”，其實從本質上來說，在國企所謂的“企業編制“與曾經的”事業編制“無異，也就是說國企的企業編制其實就是企業的“正式工”，而國企里的沒有編制的，其實就是企業的“合同工”。
沒錯，可能小伙伴們也會覺得詫異，企業里原來也分的怎么清?是滴，不僅僅是行政機關、事業單位有正式工和合同工的區別，國企依然也有。二者的差異表現在：
一是有編制的享受編制內的各項工資福利待遇，而沒編的則是享受另一套工資福利體系。二是有編制的工作的穩定性不言而喻，基本上與公務員一樣，可以一直工作的到退休，但是沒編制的，就不好說了。
不妨舉個小伙伴的例子，感受下國企有編和沒編制的區別。
小伙伴所在的是某國企下屬公司，公司從規模、待遇等方面也是國企里非常不錯的了，他是一畢業就以應屆生的身份進入該企業工作，順利解決了北京戶口，并拿到了企業的工作證和企業的編制;同辦公室的合同工，以社會人員進入企業工作，不給解決戶口、沒有配發工作證，當然也沒有編制，工資福利待遇姑且不說了，總之差別很大，最為顯著的差異在于：沒有工作證，不僅僅意味著沒有編制，還意味著沒法享受單位的正常福利，比如沒有工作證的同事，領導一般都不會給安排出差任務，因為報銷太麻煩等原因;又比如沒法參與單位的分房福利與工會福利等;當然了，更不要說將來的職業發展了，實際上就是沒發展，涂份穩定倒是可以，但是的確是沒啥事業上的發展。
當然了，不可否認的是，國企的工資福利待遇的確是不錯，比公務員、事業單位高出不少，如果說能解決編制的情況下，國企的工作其實也是蠻舒服的。
再來說說編制：
大多情況下，我們所說的編制多是指行政編(公務員)、事業編(干部)，國企雖也有企業編制，但是終究是與公務員和事業編制不太一樣。
就像有個小伙伴就職于某大型央企，擁有企業編制，某次單位組織去他們單位參觀，就聊了聊，他：還是事業編、公務員好呀我：你們企業工資福利待遇這么爽，比我們這種體制內死工資吃飯的強多了呀他：我們院機關的老人都還有事業編制呢，沒有事業編制也就是從我這一屆開始的我：哪有啥，大家新入職的不都是企業編制么，而且你們的各方面待遇全都沒降，也是單位改制的原因，對你們影響其實很小他：那也不一樣，感覺還是事業編、公務員這樣的完全帶編制的更好一些我：好吧。。。。
雖然內心一萬個我真想跟你交換下工作，讓你感受下編制內和企業編制是啥樣的感受，因為著實太羨慕他們的工資福利了～～～曾經在一起公考培訓的時候，認識的一個小伙伴，已經拿到一家國企的offer了，戶口、編制都給解決，但是他公務員也進面試了，我說多好的企業，咋還不去呢，他坦言比較之下，他覺得公務員更好，感覺有編制的工作還是公務員最為穩妥。
不過，這也恰好反映出大家對于編制的認識，還是以公務員、事業編為主，覺得有編制才是真正的好工作，才是真正意義上的穩定，畢竟大眾歷來推崇于考公務員、考事業編，總覺得進國企很容易，所以自然覺得有編制的才是真香～～～
其實國企和編制，個人覺得一方面要適合自己，另一方面比較各個方面的福利待遇，綜合比較，選擇適合自己的最好。如果自身家境一般，比較缺錢，那么這種情況下去個國企也挺好，至少收入不錯，且限制相對少一些;如果自身家庭條件還可以，那么考個體制內單位熬著、混著，其實也挺舒服～～～
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