每年的公務員從報名開始，就一直是熱議的話題，大家心目中的“鐵飯碗”，多少人都想擠進體制內，從這點就看出了，公務員話題的熱度有多高。
隨著大學生畢業人數的不斷增加，就業舉步艱難，所以很多大學生一畢業，就會去準備公務員考試，報考公務員崗位。這幾年，報考公務員的人數創下歷史新高，競爭大，所以對于剛畢業的大學生來說，考公未必是一件容易的事。
公務員考試之所以火熱，是因為很多人認為這個“鐵飯碗”，不僅工作穩定，福利薪資待遇好，而且也是相親路上的綠燈。說到薪資問題，公務員是有區別的。
不同城市不同崗位，公務員的薪資待遇是不同的，就比如北京這樣的大城市，公務員的待遇遠超偏遠鄉鎮公務員十倍有余，這就是地區差的問題。正是因為全國公務員不同薪資無法平衡，所以公務員的制度也發生了變化。
最近針對這樣的問題，公務員體制可能會實行新的制度，采取“聘任制”。到底什么是“聘任制”呢?下面就簡單介紹一下。
公務員的“聘任制”指的是什么?
公務員聘任制指的是在工作體制內，以合同為基礎，規定聘用期限，履行公職，享受國家民政部門發放的薪資待遇的工作人員。
對于這一制度的實施，對現有公務員來說，是一件特別好的事，有機會享受國家專屬的福利待遇，這是其他職位行業沒有的優勢。其中更指出，采用聘任制的公務員在薪資上會發生變化，個別地區和個別崗位的公務員年薪或超30萬。
公務員將逐步實行聘任制，年薪超30萬指日可待
大家都了解，大多公務員都是有編制的，但是這個聘任制的公務員制度實施后，打破了傳統的編制，這個就是俗稱的“合同制”。雖然是合同制，但是薪資待遇根本不低，年薪超30萬也是有可能的，甚至有的崗位高達50萬，對很多普通階層的上班族，這個工資可以說羨慕不已。
以前的“鐵飯碗”，號稱工作穩定，也不再是優勢，其實社會上沒有“安穩”的工作，都需要不斷學習，才能不被淘汰。
聘任制實施的同時，還有個壞消息
這個聘任制雖然還沒逐漸地實施，一旦落實后，公務員崗位之間的差距會加大，大家會簽訂合同，到期后會不再雇傭，也就是解聘。所以很多公務員都表示壓力很大。
與正式公務員相比，聘任制公務員的考核會更加嚴格，也會影響工作的積極性。公務員的崗位現在都有行政級別區分，原因是為了調動他們的工作積極性，有晉升空間。但是一旦聘任制實施，這種差距會越來越明顯，打破了鐵飯碗的體制，讓員工杞人憂天，擔心自己的仕途。
很多人說聘任制公務員實施后，離職率會有所提高，因為很多人本以為鐵飯碗的工作，現在卻成為了合同工，有些崗位接受不了這樣的條件，所以提前準備離職，不打算等到合同結束后再做選擇。
報考公務員時，有哪些注意事項?
注意崗位的限制要求，符合再報考
很多剛畢業大學生在首次報考公務員的時候，都比較盲目的選擇一些大城市或者搶手的崗位，往往失之交臂。這里建議考生，看好崗位的要求，比如：年齡，專業，學歷等要求，選擇符合的崗位進行報考才有希望。
選擇適合自己的崗位，規劃未來從業方向
選擇報考的崗位，要一切以實際出發，看清自己的能力。公務員考試除了筆試外，還有面試，所以如果你不適合這個崗位，還是會被淘汰。提前了解這個崗位的工作內容，提前做好規劃，有明確的方向和目標。
珍惜應屆生優勢，不要好高騖遠
近幾年在公務員報考中，我們發現，很多崗位也是為了解決大學生的就業壓力，只招錄應屆生。應屆生是指當年畢業的大學生，以及畢業2年內未就業的學生。如果大學畢業后，一心考公的話，就不要隨便中途選擇就業，以免浪費應屆生資格。
總結：
公務員聘任制的實施，是體制內工作的進步。任何事情都有兩面性，一面是現有的公務員會認為自己的鐵飯碗不保，另一面是其他行業崗位的人機會更多。只要努力工作，崗位專業度優秀，我相信即便是聘任制合同到期后，也是有續簽的可能，這也是聘任制實施的目標，調動所有公務員的積極性，服務人們，回饋社會。
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