停薪留職最長期限為多長時間?好多小伙伴不知道的，那小編這就來給大家講講吧，希望可以幫助到大家呀。
停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停薪留職和辭職有什么區別?
1、辭職，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;
2、停薪留職，是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。
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